5 asiaa, joiden suunnittelijoiden tulisi viettää aikaa suunnittelusalkun lisäksi

Suunnitteluportfoli on hämmästyttävän kulkenut tiensä tullakseen arvokkaimmaksi teokseksi, jonka suunnittelijan on luotava ja ylläpidettävä menestyväksi uraksi UX-suunnittelussa. Olen käsitellyt tätä aihetta aiemmin ja osoitan ylpeänä omia portfolioni vuosien takaa. Annan neuvontaa opiskelijoille ja annan työpajoja siitä, miten salkkuista saa houkuttelevia. Mutta kaiken tämän takana minulla on kauhistuttava usko, että:

Suunnittelusalkkuja yliarvioidaan

Ensi silmäyksellä tämä lukee kuin clickbait (tosin tämä ilmestyi jo muutama viikko sitten hyvin clickbait-y -artikkelissa). Mutta selvyyden vuoksi en sano, että suunnittelusalkut eivät ole tärkeitä, vain että painotamme aivan liian paljon heidän arvoaan opiskelijan työtoiveille tai suunnittelijan urakehitykselle.

Miksi suunnittelusalkkuja yliarvioidaan

Ennen kuin korostamme arvokkaampaa toimintaa työnhakijoille, minun on selvitettävä, mitkä salkut eivät toimi hyvin.

Suunnittelijoille salkut korostavat arvon ja pätevyyden todistamista vuokrausprosessissa. Kaikista suunnitteluni vuokralaisista portfolion tarkistaminen on pieni osa prosessia. Itse asiassa suurin osa UX-suunnittelijoista haastattelee muiden kuin suunnittelijoiden kanssa, jotka kiinnittävät vain vähän huomiota portfolioon. Loppujen lopuksi miksi johtavalle kehittäjälle on tärkeää, että portfolionne on hyvä, jos he eivät usko pystyvänsä tekemään yhteistyötä kanssanne? Tuotepäällikkö välittää vähän visuaalisesta suunnittelustasi, jos he eivät usko, että tiedät kuinka kääntää liiketoiminnan vaatimukset tuotteiksi. Portfolios eivät auta sinua luomaan suhteita monitoimintaryhmien kanssa.

Portfolios ei myöskään auta sinua löytämään hyviä mahdollisuuksia aloittamiseen. Kaunis portfolio ei ole paljon arvoinen, jos et ole viettänyt aikaa löytääksesi taitosi vastaavan mahdollisuuden.

Portfolios eivät myöskään auta kommunikoimaan paljon suunnittelukäytännön mukana tulevia pehmeitä taitoja: viestintää, kirjoittamista, esittämistä jne.

Suunnittelijana olen huolestunut jatkuvasti portfoliossani etsiessään uutta työpaikkaa. Tutkiessani kuplivaa ja Designer News -tapahtumaa tai puhuessani muotoiluopiskelijoiden kanssa kuulen edelleen kuinka kriittiset salkut ovat. Mutta ironista kyllä, vuokrauspäällikkönä en ajattele heitä niin paljon. Toki salkut ovat tärkeitä, mutta en voi sanoa, että palkkaamillani suunnittelijoilla oli usein parempia salkkuja kuin kymmenillä, joita en palkannut. Ja kun analysoin vuokraamiseen kuluvaa aikaa, salkun arviointi muodostaa todennäköisesti alle 10% prosessista. Mutta uskon, että työnhakijoiden suunnittelijat käyttävät todennäköisesti 80% ajastaan ​​työskentelemällä salkkuun.

Tämän haluan auttaa korjaamaan tämän artikkelin. Haluan auttaa suunnittelijoita näkemään, että on olemassa muitakin aktiviteetteja, joihin on keskityttävä etsiessään mahdollisuuksia, joilla voi olla yhtä suuri (tai suurempi) vaikutus tulokseen saada hyviä suunnittelutöitä.

1. Kirjoittaminen

Ennen kuin vietät tuntisi portfolion suunnittelun hiomiseen, kirjoita paremmin. Aloin kirjoittaa säännöllisesti noin 10 vuoden kuluttua kentältä, koska halusin jakaa oppimani muiden kanssa. Tässä prosessissa aloin paljastaa, mitkä olivat uskomukseni ja periaatteeni. Se pakotti minut myös purkamaan perusteeni tehdä asiat samalla tavalla kuin minä. Toivon, että olisin tehnyt tämän nopeammin, koska se olisi auttanut minua muotoilemaan uskonkäsitykseni ja käsittelemään paljon nopeammin.

Portfolios voi auttaa sinua saamaan nämä asiat pois, mutta kirjoittaminen keskittyy tyypillisesti projektiin eikä sinä suunnittelijaan. Joidenkin hyvin kirjoitettujen kappaleiden saaminen voi innostaa potentiaalista työnantajaa yhtä paljon tai enemmän kuin salkku. Suunnittelijan asiantuntemukselle on paljon selkeämpi käsitys heidän kirjoittamisensa ja maailmankatsomuksensa kautta kuin kauniit portfolio.

2. Oikean mahdollisuuden löytäminen

Olen kirjoittanut lisää tästä laaja-alaisessa oppaassani löytääksesi hyviä UX-töitä, ja on syytä toistaa tässä, koska suunnittelijat jättävät sen niin usein huomiotta. Usein suunnittelijat päättävät olevansa valmiita lähtemään tai etsivät uutta tilaisuutta ja alkavat sitten kysyä yrityksiä, jotka palkkaavat. Sitten he viettävät suurimman osan vapaa-ajastaan ​​salkunsa hiomiseksi.

Suorita jonkin verran salkun aikaa kaivamalla syvällisesti alaskirjaamista:

  • Mitä etsit.
  • Millaisessa yrityksessä haluat työskennellä.
  • Mitä rakastat tehdä suunnittelupositiossa.

Aloita sitten löytää mahdollisuuksia, jotka todella vastaavat kirjoittamaasi. Jos esimerkiksi kirjoitat Googlen kaltaisen yrityksen, mitä se oikeastaan ​​tarkoittaa? Haluatko olla tutkimusryhmässä, suunnitella järjestelmiä, tuotetta? Onko jotain tuotetta, jonka kanssa haluat työskennellä? Voitko tunnistaa kenen johtajat ovat joukkueessa, jonka kanssa haluat työskennellä? Ymmärrätkö, mitä taitoja nämä joukkueet arvostavat ja kuinka vastaavat?

Hypoteettisia kysymyksiä on loputtomia, mutta asia on, että oikeiden mahdollisuuksien löytäminen on paljon enemmän työtä kuin useimmat suunnittelijat ymmärtävät ja että viettää enemmän aikaa oikeiden mahdollisuuksien hankkimiseen on yhtä paljon tai enemmän kuin tähtisuunnittelumalkku.

3. Verkoston rakentaminen

Saan suunnittelijoilta viikoittain pyyntöjä, joissa minua pyydetään tarkastelemaan heidän portfolionsa ja antamaan heille palautetta. Kyllästyin toistamaan itseäni, joten kirjoitin artikkelin, jonka avulla suunnittelijat ymmärsivät miten asettua tehokkaasti salkkuun. Mistä en saa paljon, ovat suunnittelijat, jotka pyytävät apua tai neuvoja hyviä töitä etsiessään. Eniten en yleensä saa: “Hei, palkkaatko Innovatemapilla?” Vastaan: “Ei, mutta kiitos kiinnostuksestasi. *” Suunnittelija ei sitten koskaan vastaa ja siirtyy todennäköisesti vain seuraavaan toimistoon, jonka he löysivät juoksevasta tai google-palvelusta. Hae.

Odota hetki, sanoinko, etten koskaan palkkaa? Kyllä tein. Silti olemme jotenkin kasvattaneet toimistomme 5: stä 21: een neljässä vuodessa niin selvästi, että palkkaamme. Totuus on, että en koskaan palkkaa, koska kun minun on täytettävä rooli, tiedän jo kuka haluan palkata. Parhaat joukkueet toimivat näin, mikä tarkoittaa, että parhaita mahdollisuuksia ei koskaan ole.

Tiedän vain ketä haluan palkata, koska verkottun aina suunnittelijoiden kanssa. Toivon, että suunnittelijat tekivät saman säännöllisesti. Hyvät vuokrauspäälliköt tietävät, että he eivät voi verkostoitua vain silloin, kun heillä on tehtävänsä. Parhaat suunnittelijat tietävät, että he eivät voi verkostoitua vain, kun he tarvitsevat työtä. Ota yhteyttä vanhoihin suunnittelijoihin ja esimiehiin ja kysy, voitko ostaa heille kahvia saadaksesi tietoa heidän ryhmästään. Jos he ovat kiireisiä, kysy, onko heidän joukkueessaan suunnittelijoita, joita he voisivat esitellä sinulle. Helvetti, kysy, voitko varjoon.

Ja älä rajoitu vain suunnittelijoihin. Paljon hienoja mahdollisuuksia alkaa muille joukkueille; UX: lle uusi tuotepäällikkö, joka ei ole koskaan palkannut henkilöä. Perustaja, joka etsii apua suunnittelussa, mutta jolla ei ole aikaa lähettää roolia tai palkata rekrytointitoimistoa. Saat idean. Haarautui, aloita keskustelut.

4. Mentoroinnin hakeminen

Verkottuminen yhteyksien luomiseksi ei ole ainoa asia, johon sinun tulisi keskittyä verkotettaessa. Niille samoille suunnittelijoille, jotka pyysivät minulta palautetta salkkuista, kannattaa kysyä minulta ammatillista neuvoa. Minulla ei ole kiinnostusta antaa neuvoja portfoliosta, mutta jos kysyt minulta pari kohdennettua kysymystä, johon voin vastata, käytän aikaa vastaamiseen.

Suunnittelijoiden on vietettävä enemmän aikaa mentoroinnin etsimiseen kuin salkun kritiikin hankkimiseen. Jos sinulla on loistava salkku, mutta esiintymisessäsi on sotku, niin kaikki salkkuosi tekemä työ loppuu tuhlaukseksi. Mutta jos tiedät, ettet osaa esitellä, kysy muilta, kuinka voit parantaa, työskentele sitten enemmän kuin salkkusi. Tämän lähestymistavan toissijainen etu on, että ottamalla yhteyttä suunnittelijoihin neuvoaksesi, muodostat myös verkostoitumista ja mahdollisesti avaat itsesi mahdollisuuksille tiellä. Jos suunnittelija aloittaa yhteydenpidon minuun, minulla ei ehkä ole lopullista paikkaa, mutta olen aina iloinen voidessani muodostaa yhteyden muihin, jotka tekevät.

5. Löydät mahdollisuudet sinne, missä työskentelet

Tämä ei toimi kaikkien tilanteissa. Joskus saavut vain rivin loppuun työssäsi tai haluat lähteä syistä, jotka ovat nykyisestä työnantajastasi riippumattomia (tai olet opiskelija, jolla ei ole työpaikkaa lähteä, jolloin sinun pitäisi lukea tämä viite myöhemmin). Mutta muille teille on syytä tutkia jokainen mahdollisuus, joka sinulla on ennen lähtöä. Jos haluat esimerkiksi tutkia mahdollisuuksia tehdä enemmän tutkimusta, mikä on parempi tapa valmistautua kuin aloittaa tekeminen enemmän sinne, missä olet jo? Uutta taitojoukkoa vaativan roolin löytäminen on helpompaa, jos olet saanut mahdollisuuden rakentaa se taitojasi nykyiseen asemaasi, kuin vakuuttaa joku tekemään jotain, josta sinulla ei ole kokemusta.

Portfolios ovat tärkeitä, mutta niitä on yliarvioitu. Kuten jatkaminen, sinulla on oltava yksi UX: ssä, mutta ole varovainen, ettet kohdista työtä salkkuihin muiden toimintojen kustannuksella, jotka auttavat sinua löytämään upeaa työtä. Jokaisesta portfoliosi kuluttamasta tunnista kuluta yksi kirjoittamiseen, verkottumiseen, hyvien mahdollisuuksien löytämiseen ja mentorointiin. Ja ennen kuin jätät työpaikan, varmista, että olet maksimoinut nykyisen. Työvälinejoukon laajentaminen työnhakuun johtaa parempiin mahdollisuuksiin ja lopulta sinusta tulee siitä johtuen vahvempi suunnittelija.

Kun en sijoita salkkuja heidän tilalleen, autan suunnittelijoita pääsemään nopeammin UX Power Toolsin Sketch-suunnittelutyökaluilla ja johtamalla muotoilua Innovatemapissa.

Seuraa UX-sähkötyökaluja Twitterissä

Ota minuun yhteyttä LinkedInissä