5 asiaa, jotka olen oppinut 100 juniori UX -haastattelusta

Ah, työnhaku. Oletettu vauvan askel, joka on oikeasti jättiläinen harppaus aikuisuuden maailmaan. Kaikilla meillä on mielipiteitä siitä, yksikään niistä ei ole puolueeton. Jokin aika sitten huomasin, että useimmat nuorempien suunnittelijoideni edustajat eivät pidä tätä prosessia kovin käyttäjäystävällisenä. Itse asiassa heidän Coldplay-lainauksen kannalta heidän yleisin valituksensa oli "Kukaan ei koskaan sanonut, että se olisi niin vaikeaa".

Silloin tajusin, että kokemukset, jotka haastattelin 100 yritystä (ja hylättyäni) 100 yrityksestä, voisivat olla hyödyllisiä kollegoilleni. Olen haastatellut melkein kaikista mahdollisista Junior UX -tehtävistä eri yrityksissä; jätteistä, kuten Yelp ja Facebook, perheen ja ystävien rahoittamiin uusyrityksiin, joissa on kolme ihmistä. Voin sanoa varmasti, että tämä ajanjakso opettaa sinulle PALJON itsestäsi. Ja rentoudu, tämä ei ole rytmi siitä, kuinka ärsyttävä työnhaku on tai mitä tehdä UX-haastattelussa. Tämän artikkelin tarkoituksena on henkisesti valmistaa sinut, uskomattoman lahjakas Junior UXer -tapahtuma siihen, mitä siellä tapahtuu, sellaisen henkilön näkökulmasta, joka silti kohtaa nämä esteet joka päivä. Toivottavasti lukemasi tekee jättiläismäestöstäsi hieman vähemmän kauhistuttavan. Joten, tässä mennään.

Aloitetaan suurella.

Kukaan ei välitä siitä, missä olet valmistunut

En voi korostaa tätä tarpeeksi. Ellei haet hakijamessuja tai yliopiston rekrytoijia, Alma Mater -nimi ei vaikuta palkkaaviin johtajiin tai rekrytoijiin, etenkin nuorten tehtävissä. Työsi on tärkeä, sinä olet tärkeä. Paista läpi työsi ja kaikki ovat hyviä.

Anna persoonallisuuttasi loistaa ansioluettelosi ja salkkusi kanssa

Mediumista löytyy uskomattomia artikkeleita portfolion ulkoasun parantamisesta ja ansioluettelosi sisällön räätälöinnistä - kaikki korostamaan fantastista työtäsi. Vaikka tämä neuvo on erittäin hyödyllinen aloittelijoille, unohdamme sen olevan tarkoitettu palvelemaan yleisöä. Yritykset eivät palkkaa sinua vain taitojesi perusteella. He haluavat palkata yksityishenkilön. Joten älä pelkää, että sinulla on vähän persoonallisuuttasi ansioluettelossa tai portfoliossa. Näytä hauskoja animaatioita, ennen kuin näytät työsi jäänmurtajana. Muokkaa ansioluettelosi logolla. Korosta hienovaraisesti mikä tekee sinusta.

Luottakaa vaistoihisi suunnittelijana haastattelujen aikana

Jälleen kerran on paljon Mediumia käsitteleviä artikkeleita, jotka auttavat sinua ymmärtämään, miten suunnittelun haastatteluprosessissa navigoidaan tai mihin toimiin sinun tulisi tehdä suorittaessasi kotisuunnittelua tai paikan päällä olevaa valkotaulun haastetta. Mutta muista, että nämä ovat suosituksia. Nämä vaiheet eivät ole kivessä. Suunnitteluprosessit vaihtelevat kontekstin mukaan. Sama voidaan sanoa ehdotuksista. Niitä voidaan mukauttaa ja optimoida ongelman ymmärtämisen perusteella. Itse asiassa yhden prosessin pysyminen on vahingollista kasvullesi suunnittelijana ja voi hillitä luovuuttasi, kun ilmenee ainutlaatuisia ongelmia. Kun olet ristiriidassa prosessin kanssa, joka edistää suunnittelua verrattuna evästeleikkurin prosessiin, jonka mielestäsi sinun on tehtävä saadaksesi työ, valitse aina ensin mainittu. Vastaa vastaavasti suunnittelukysymyksiin oman näkökulmasi perusteella sen sijaan, mitä haastattelija haluaa kuulla. Päivän lopussa ei ole kyse vain siitä, että he työskentelevät kanssasi - työskentelet myös heidän kanssaan. Joten jos haastattelija ei halua kuulla näkymääsi, ehkä se ei ole paikka, jossa sinua arvostetaan, ja kukaan ei halua sitä.

Haastattelijat ovat myös ihmisiä. Tämä tarkoittaa, että heillä on erilaisia ​​persoonallisuuksia

Monien nuorten suunnittelijoiden on kerrottu olevan innostuneita ja intohimoisia, koska se on erottuva piirre. Toisinaan tämä hieroa ihmisiä väärään suuntaan. Jotkut ihmiset vievät aikaa avautuakseen ja ollakseen mukava kanssasi. Jos haastattelijasi on luonteeltaan introvertti ja näytät erittäin innostuneelta, se voidaan pitää hallitsevana. Joten yritä mitata haastattelijan yleinen luonne. Kuinka teen sen, kysyt? Yksinkertaisella 'hello'. Huomaa, kuinka keskusteluesi haastattelijan kanssa alkaa. Tervehdittiinkö he sinua innokkaasti tai rauhallisesti? Vastaa samalla tavalla. Se tasoittaa keskustelun kulkua. Tämä ei tarkoita, että sinun ei pitäisi olla oma itsesi. Sinun ehdottomasti pitäisi olla, olet hämmästyttävä sellaisena kuin se on. Mutta muista, että haastattelu on kahden ihmisen keskustelu. Varmista, että haastattelija on ensin miellyttävä sinusta, muodosta yhteyshenkilö ja rentoudu.

Joskus se ei ole sinä

Jos et vielä ole, joudut todennäköisesti kohtaamaan skenaarion, jossa haastattelu meni uskomattoman hyvin, mutta sait hylkäyksen. Alat ihmetellä, mitä teit väärin, missä olet saattanut liukastua. Rack aivosi päiviä vastaamaan näihin kysymyksiin, mutta nada. Tulit lyhyt. Unohdamme, että ihmiset ovat erilaisia. Mahtavaan itsesi lisäksi on monia tekijöitä, jotka vaikuttavat haastattelupäätöksiin. On vaikea määrittää tarkalleen, mitä yritys haluaa sinulta. Et voi ennustaa, onko haastattelijallasi voinut olla kauhea päivä töissä. Joten, rentoudu. Jos et pysty selvittämään, mitä teit väärin, todennäköisesti sinulla ei ole. Olkoon niin, oppia ja siirtyä seuraavaan haasteeseen!

Joten siellä meillä on se, kollegani juniorit. Toivon, että tästä oli hyötyä sinulle. Jos luulet et pääse sinne, se on vain ajan kysymys. Me kaikki lopulta teemme. Jalka pääseminen ovelle on vaikeinta, mutta se kaikki on sen arvoista. Tärkeä muistaa on jatkaa työskentelyä ja oppimista: harjoittelijana, yksittäisenä projektina tai jopa Medium-artikkeliksi. Kova työ kannattaa aina.

Piditkö tästä artikkelista? Haluatko tietää enemmän suunnittelutyöstäni? Tai haluatko vain napata Peet's's Coffee -lahden alueella? Kumpikin tapaa, tutustu portfolioni osoitteessa http://salonijoshi.net tai lähetä meille sähköpostia osoitteeseen salonijoshi2608@gmail.com. Hauska tosiasia: Olen työnhaussa niin, lyö rohkeasti minua, jos pidät työstäni!